Internet-Bewerbung

Die Bewerbung über das Internet wird immer beliebter. Der Anteil der Online-Bewerbungen wächst stetig, denn die Argumente für die Bewerbung über das Internet sind stark. Für Bewerber wie für Firmen ist diese Form der Präsentation schneller und günstiger. Teures Wasserzeichenpapier, Kopien und Portokosten? Für viele Bewerber gehören die Zeiten der klassischen Postbewerbung schon heute der Vergangenheit an.

Trotz aller Vorteile können Sie bei einer Internet-Bewerbung auch eine Menge falsch machen. Zu den inhaltlich-gestalterischen Fehlern können sich hier auch noch eine Menge technischer Fallstricke gesellen. Angefangen von Dateiformaten bis hin zu unsachgemäßem Scannen von Unterlagen. Für eine perfekte Internet-Bewerbung ist ein gewisses Grundlagenwissen unumgänglich.

Arten der Online-Bewerbung

Es lassen sich derzeit vier Formen beschreiben, wie E-Mail und Internet bei der Bewerbung genutzt werden können:

• Bewerbungsformular auf der Homepage einer Firma
• E-Mail zur Ankündigung der brieflichen Bewerbung, zur Klärung offener Fragen sowie zur Vereinbarung eines Gesprächstermins
• vollständige Bewerbung per E-Mail
• kurze E-Mail mit Link auf eine Bewerbungs-Internetseite

Die ersten drei Möglichkeiten sind die hauptsächlich genutzten. Die vierte kommt nur für spezielle Berufsfelder (EDV, IT, Grafik, Fotografie, Texterstellung, Übersetzung, Internet o. Ä...) infrage, wo es vor allem darum geht, eine überzeugende "Arbeitsprobe" kostengünstig zu präsentieren.

Grundregeln der elektronischen Bewerbung:

• im Großen und Ganzen gilt dasselbe wie bei herkömmlichen Bewerbungen auch bei Online-Bewerbungen
• auch hier bedarf es einer genauen Vorbereitung
• das E-Mail immer an die zuständige Ansprechperson richten
• die Betreffzeile immer ausfüllen - es sollte aus dem „Betreff“ unbedingt hervorgehen, dass es sich um eine Bewerbung handelt
• das Anschreiben direkt im E-Mail oder im Anhang anfügen, wird das Anschreiben als Anhang gesendet - kurz im eMail darauf verweisen
• Lebenslauf in den Anhang geben
• die wichtigsten Zeugnisse im Anhang nicht vergessen (einscannen)
• Tippfehler vermeiden- Bewerbung mehrmals Korrektur lesen
• nur gängige Dateiformate verwenden. Da nicht selten das E-Mail-Programm derart konfiguriert ist, dass Nachrichten im HTML-Format gar nicht so gelesen werden können, wie sie abgesendet wurden, ist es besser, Sie beschränken sich auf das Wesentliche: die Aussagekraft des Wortes. Nichts falsch machen können Sie mit so genannten ASCII- oder Nur-Text
• prüfen Sie die Dateien vor dem Versenden auf Viren

zu vermeiden ist:

• nichts sagende Massen-E-Mails an eine Vielzahl an Unternehmen zu senden
• keine E-Mails, die der Personalchef stundenlang downloaden muss - unbedingt auf die Größe des E-Mails und der Anlagen achten - Größe maximal 3 MB (wenn explizit zur E-Mail-Bewerbung aufgefordert wurde, sonst z.B. bei Initiativbewerbungen wesentlich kleiner (0,5MB)
• vergewissern Sie sich, dass alle Anlagen angefügt wurden
• formulieren Sie nicht zu cool oder zu freundschaftlich
• niemals Firmen-Mailadresse für Bewerbungen angeben
• sich bewerben und anschließend längere Zeit nicht erreichbar sein, ist Ihrer Sache nicht dienlich, im Medium Internet kann die Antwort des Personalchefs prompt erfolgen