Allgemeines zum Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist eine Situation, von der viel abhängt. Deshalb sind Herzklopfen, Nervosität und Aufregung ganz natürliche Begleiterscheinungen. Je besser Sie sich auf das Gespräch vorbereiten, desto ruhiger und sicherer werden Sie sich fühlen. Auch das Üben des Vorstellungsgespräches mit einer vertrauten Person kann helfen.
Versuchen Sie sich für das Gespräch folgende Punkte vor Augen zu halten:
- Erscheinen Sie pünktlich. Planen Sie eventuelle Verkehrsstaus und Verspätungen von öffentlichen Verkehrsmitteln ein.
- Kleiden Sie sich so, wie es Ihrer Persönlichkeit und der Stelle am ehesten entspricht. Achten Sie auf ein gepflegtes Äußeres.
- Stehen Sie zu sich und präsentieren Sie sich selbst! Sie dürfen auch eine eventuelle Verunsicherung und Nervosität ruhig zugeben.
- Versuchen Sie nicht, Ihrem/r GesprächspartnerIn etwas vorzumachen.
- Hören Sie gut zu und beantworten Sie die Fragen ohne große Umschweife. Falls Sie auf eine Frage nicht eingehen wollen, erklären Sie warum und bleiben Sie gelassen.
- Schauen Sie Ihrem/r GesprächspartnerIn in die Augen.
- Achten Sie darauf, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre vorbereiteten Fragen stellen zu können. Sie zeigen damit Ihr Interesse und dass Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben.
- Schimpfen Sie nicht über Ihre frühere Firma, Vorgesetzte und KollegInnen. Erzählen Sie sachlich, warum Sie sich entschieden haben, die Stelle zu wechseln oder gekündigt worden sind.
- Bedanken Sie sich für das Gespräch und klären Sie, bis wann Sie mit einer Entscheidung der Firma rechnen können.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Fragen für BewerberInnen
Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch haben Sie die erste Hürde im Bewerbungsablauf erfolgreich gemeistert. Die Vorstellung selbst dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Überlegen Sie sich vor dem Gespräch, was Sie alles von einem/r neuen ArbeitgeberIn bereits wissen und was Sie noch in Erfahrung bringen wollen.
Informieren Sie sich über das betreffende Unternehmen bei FreundInnen, Bekannten und in den Medien. Wie ist die Organisation, Größe und Marktsituation? Welchen Ruf hat das Unternehmen? Welche Produkte werden erzeugt?
Überlegen Sie, welche Fragen Sie im Zusammenhang mit der betreffenden Stelle haben.
Mögliche Fragestellungen können sein:
- Wurde die Stelle neu geschaffen oder wieso wird sie neu besetzt?
- Welche Anforderungen werden an Sie gestellt - Ausbildung, Praxis, Persönlichkeit?
- Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Wie ist die organisatorische Einordnung - Vorgesetzte, Untergebene, Stellvertretungen?
- Welches sind Ihre Aufgaben- und Verantwortungsbereiche?
- Welche Kompetenzen haben Sie?
- Wie werden Sie in Ihr neues Aufgabengebiet eingeführt?
- Gibt es Entwicklungsperspektiven?
- Fragen zu arbeitsrechtlichen Details
- ......
Fragen der ArbeitgeberInnen
Im Vorstellungsgespräch versucht Ihr/e GesprächspartnerIn, ein möglichst umfassendes Bild von Ihnen als Mensch und möglichem/r MitarbeiterIn zu erhalten. Überlegen Sie sich, welche Fragen Ihnen diesbezüglich gestellt werden können und bereiten Sie sich darauf vor.
Mögliche Fragestellungen können sein:
- Wieso möchten Sie die Stelle wechseln?
- Was waren die Gründe für Ihre Kündigung?
- Was hat Sie an unserem Inserat angesprochen, dass Sie sich beworben haben?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Welche Erwartungen haben Sie an eine neue Stelle?
- Warum glauben Sie, für diese Stelle die richtige Person zu sein?
- Verfügen Sie über besondere Kenntnisse, die Ihnen in dieser Aufgabe hilfreich sind?
- Welche Stärken haben Sie und woran kann man das erkennen?
- Auf welche beruflichen Leistungen und Erfolge sind Sie besonders stolz?
- Welches sind Ihre Schwächen und wie gehen Sie damit um?
- Welche Hobbys und Neigungen haben Sie?
- Nehmen Sie für Ihre Weiterbildung einen zusätzlichen Zeit- und Arbeitsaufwand in Kauf?
- Haben Sie sich noch bei anderen Firmen beworben?
- Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
- .....
Der typische Verlauf eines Bewerbungsgesprächs
Das Bewerbungsgespräch dauert ungefähr eine Stunde. Es ist mit einem Verkaufsgespräch vergleichbar. Daher gilt: Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen.
Ein Bewerbungsgespräch verläuft meistens nach folgendem Schema ab:
- Begrüßung und Gesprächseröffnung: Hier beginnt schon das Bewerbungsgespräch.
- Vorstellung des Bewerbers: meistens wird der Bewerber gebeten, sich selbst vorzustellen.
- Vertiefungsphase: Es werden Einzelheiten zu Ausbildung, Studium, Beruf und Persönlichkeit des Kandidaten hinterfragt.
- Vorstellung des Unternehmens/der ausgeschriebenen Stelle: Details zur ausgeschriebenen Stelle werden erklärt. Das Unternehmen wird vorgestellt und es wird geprüft, was Sie darüber wissen.
- Prüfen von Verhaltensweisen: hier werden oft Fragen nach Ihren Stärken und Schwächen gestellt.
- Fragen des Bewerbers: in diesem Teil bekommt der Bewerber die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Nehmen Sie diese Möglichkeit unbedingt in Anspruch!
- Gesprächsabschluss und Verabschiedung: hier werden oft die sozialen und organisatorischen Rahmenbedingungen erläutert, die für den Bewerber relevant sind.
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